La prueba de Escenarios en el lugar de trabajo para funciones de liderazgo mide la manera de razonar de una persona en situaciones que se centran sobre competencias importantes para lograr un alto desempeño y permanencia en puestos dentro de organizaciones donde el empleado debe desarrollar la visión de otras personas, motivarlas y supervisarlas.
El examinado observa 10 escenarios animados orientados a funciones de liderazgo, cada uno de los cuales se desarrolla en un contexto de negocios diferente. Las encuestas que se realizan posteriores a la prueba indican que la mayoría de los candidatos reaccionan favorablemente, ya que deben razonar cuidadosamente su opinión en una variedad de situaciones.
En cada escenario se requiere de una cuidadosa respuesta por parte del candidato, quien debe calificar la efectividad de unas 8 a 10 respuestas posibles. Dicha calificación se compara posteriormente con la que dieron líderes expertos. Debido a que prácticamente toda persona que ocupe un puesto de liderazgo debe de ser capaz de interactuar y motivar a otras personas, el formato de juicio situacional resulta ideal para medir lo que resulta ser más importante.
Las competencias que se miden incluyen:
- Asesorar y desarrollar a otras personas
- Hacer uso de destreza política
- Guiar, dirigir y motivar a otras personas
- Resolver conflictos y hacer frente a las necesidades de los clientes
- Fomentar el trabajo en equipo
Después de completar la evaluación, se generan reportes tanto de selección como de desarrollo y se ponen a disposición del cliente. La selección tiene la finalidad de ayudar en la toma de decisiones de contratar o de promover empleados. Este reporte incluye un resumen de una sola página, seguido de los resultados detallados, así como una guía para realizar la entrevista. El reporte de desarrollo es para que lo revise el examinado, ya que puede ser enviado automáticamente por correo electrónico al candidato si así lo desea el cliente (esto es opcional). Haga clic abajo para ver una muestra de los formatos de ambos reportes.
Cabe destacar que, cuando se utilizan para contrataciones, estos resultados siempre deben considerarse como parte de un proceso equilibrado de selección de candidatos que incluyen otros aspectos independientes de evaluación, tales como entrevistas y verificaciones de referencias.
| Idioma: |
español |
| Tiempo para completarla: |
20 minutos (aproximadamente) |
Finalmente, tenga en cuenta que los escenarios individuales utilizados en esta evaluación pueden ser combinados con los contenidos de otras pruebas de HR Avatar, incluyendo otros escenarios de juicios situacionales y simulaciones animadas para un puesto en específico. Por lo tanto, si está usted interesado en combinar algunos o todos estos escenarios con otras evaluaciones, por favor no dude en ponerse en contacto con nosotros en contáctenos.
