A avaliação Cenários no local de trabalho para funções de liderança mede o julgamento em situações que se concentram em competências importantes para altos desempenho no trabalho e permanência em cargos em organizações onde o funcionário é obrigado a formar uma visão, motivar e gerenciar pessoas.

O candidato visualiza 10 cenários animados orientados à liderança, cada um ambientado em um contexto de negócios diferente. Pesquisas pós-teste indicam que a maioria dos candidatos reage favoravelmente a esse formato, que exige que o candidato exerça um julgamento cuidadoso em diversas situações.

Cada cenário exige uma resposta cuidadosa do candidato, na qual o candidato deve avaliar a eficácia de 8 a 10 respostas possíveis. As classificações de eficácia são então comparadas com classificações semelhantes de líderes experientes. Como praticamente qualquer pessoa em posição de liderança deve ser capaz de interagir e motivar outras pessoas, o formato de julgamento situacional desses cenários é ideal para medir o que é mais importante.

As competências medidas incluem:

• Treinar e desenvolver outras pessoas
• Exercitando conhecimento político
• Orientar, dirigir e motivar outras pessoas
• Resolver conflitos e atender às necessidades dos clientes
• Formação de equipe

Após a conclusão da avaliação, relatórios de seleção e de desenvolvimento são gerados e disponibilizados. A Seleção foi projetada para auxiliar na tomada de decisões de contratação ou promoção. Este relatório inclui um resumo de uma página, seguido de resultados detalhados com um guia de entrevista incorporado. O relatório de desenvolvimento é apropriado para análise pelos participantes e pode ser enviado automaticamente por e-mail ao candidato, se desejado (opcional). Clique abaixo para ver os dois formatos de relatório de amostra.

Observe que, quando usados ​​para contratação, esses resultados devem sempre ser usados ​​como parte de um processo equilibrado de seleção de candidatos que inclua etapas de avaliação independentes, como entrevistas e verificação de referências.

Finalmente, observe que os cenários individuais usados ​​nesta avaliação podem ser misturados/combinados com outros conteúdos de teste do Avatar de RH, incluindo outros cenários de julgamento situacional e simulações animadas específicas do trabalho. Portanto, se você tiver interesse em combinar alguns ou todos esses cenários com outras avaliações, não hesite em entre em contato conosco.